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输卵管粘连是女性常见的不孕原因之一，多数是由于自身或附近组织器官的炎症感染侵袭所致，轻度的输卵管粘连可能会是输卵管迂曲上举，中重度的输卵管粘连可能会伴随有输卵管积水积液。输卵管粘连治疗可以先尝试药物治疗，但是需要谨慎，如果药物治疗后继续不怀孕需要进一步采用微创手术进行治疗。对于年龄偏大或者长时间备孕不怀孕的女性，输卵管粘连手术治疗效果更直接。

【输卵管粘连治疗方法】

方法一、药物调理

中医中药可以通过活血化瘀对输卵管功能进行调理，联合西医西药的消炎作用可以让炎症病灶尽快消退，效果不佳的患者可以加用针灸治疗以及物理疗法。

药物治疗输卵管粘连的效果会与病变严重程度、自身体质等一系列因素有关系，对于早期或轻度的输卵管粘连药物治疗会有一定效果，但是如果治疗后还是不能顺利生育的话建议选择手术治疗试管放2个胚胎的成活率，术后联合药物调理促进输卵管功能恢复。

方法二、手术治疗

是目前针对输卵管治疗的主要方法，由于手术治疗可以直达病灶，清晰观察输卵管病变情况，同时针对性进行疏通分解，所以手术治疗比药物治疗效果更好更直接一些。

【医生提示】输卵管粘连是导致女性不孕最常见的原因，治疗前医院专家团队会详细评估患者病情，选择最适合您的，能最快让您怀孕的方法才是最重要的。

【温馨提示】

以上是输卵管粘连该怎么办的相关介绍，希望对您有所帮助上海最大的助孕公司。输卵管粘连是阻碍女性怀孕生育的一大难题，对于不怀孕的输卵管粘连女性建议去专业孕育医院进行检查治疗。不孕不育医院专注不孕症的诊断治疗，通过总结临床经验不断提高诊疗技术，希望能让更多的女性实现怀孕生育的梦想。zjy

最大的供卵试管公司,美国十大生育福利最好公司：全有试管婴儿补贴，脸谱排第二

过去未婚未育的女性在求职时经常会遭遇雇主的不公正待遇，但近几年，Facebook、微软、谷歌等大型科技公司为吸引女性为之工作在生育福利上纷纷开出了优厚的条件。

尤其在当下工作节奏快、生活压力大导致的不孕不育时有发生，一些科技公司甚至开出了额外的试管婴儿补助。

11月27日，科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数（FertilityIQFamilyBuilderIndex2017-2018），统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司。

这十家公司中，既包括微软、谷歌、Facebook、英特尔这样的大公司，也包括DOMO这样的初创企业。值得一提的是，这些公司清一色会为受孕困难的员工，提供做试管婴儿的补助，而且补助金额是4万美元起。

第十名：英特尔

英特尔不仅为电脑提供芯片，还为员工孕育下一代提供了足够的保障。英特尔公司提供了4万美元的额外津贴，帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。不过，具体的补助金额取决于接受治疗的地点和设施。

第九名:DOMO

这是家神秘而低调的位于硅谷的初创公司，它的主要业务是为企业提供商业决策软件。该公司在今年新增了一项价值4万美元的生育福利，其中包括至少两个疗程的试管婴儿，以及胚胎植入前遗传学筛查（PGS）费用报销。该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务。

DOMO为女员工提供的日常福利还包括长达10周的带薪产假，不过新爸爸只能享受两个星期的假期。

而对于怀孕的女员工，DOMO将提供2000美元的“衣柜补助”，让她们在接下来的9个月里可以用这笔钱为自己添置衣物。

而新手爸妈也将获得一笔1000美元的“宝贝津贴”，用于迎接新生命的到来。这笔钱可以用于购置任何父母想要的东西或者是婴儿用品。妈妈还将额外获得一件礼物作为犒赏。

第八名：Paypal

支付公司Paypal给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴，可以覆盖两个治疗周期的费用，以及手术前后的各类检查。公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假。

第七名：微软

微软给女员工准备了20周的带薪产假，以及无论男女，只要成为新手爸妈就可以享受的12周带薪假期。

对于单身的员工以及同性恋人群，无论男女，只要他们想要自己的孩子，微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用，以备他们想组建家庭时取用，费用上限为5万美元。

同样对于采用试管婴儿措施的父母，微软也表示会报销前两个周期的费用。并且公司还表示，从2018年开始，对于那些有生育希望的员工，报销额度可以增加到三个疗程。

第六名：Salesforce

这家提供客户关系管理的软件公司为员工提供了12周的带薪产假和陪产假，还有8周的无薪假期可供有需要的妈妈们选择。

另外在支付试管婴儿的费用方面，该公司给每个人的上限达到了7.5万美元。

第五名：谷歌

无论是爸爸还是妈妈，都可以在孩子出生后获得12周的带薪假期，同时女员工的假期可以延长至18周。休假10周以后，员工可以选择结束假期，最后两周可以在家办公，工作家庭两不误。

和Saleforce一样，谷歌提供的试管婴儿津贴也高达7.5万美元，包含三个疗程和各种检查的开销。

同样的对于单身员工，谷歌也支持他们去冷冻精子或卵子。甚至对于那些选择不生孩子的员工，谷歌也会为他们支付代孕的开销或者领养孩子相关的手续费及法律费用。

第四名：LinkedIn

这家职业社交网站的带薪产假为11个星期，还为新手爸爸提供了6个星期的带薪陪产假。同时给雇员的试管婴儿补贴达到了10万美元。

第三名：Pinterest

社交图片网站Pinterest给员工的带薪产假为16周，再加上四周的过渡假期，在这四周内有新生儿的员工只需每周到岗报到一次就可获得100%的薪资。

此外，本着家庭友善精神，Pinterest还为收养孩子和选择代孕的家庭分别提供5000美元和20000美元的补贴。并且对于接受试管婴儿的员工，公司给予的补贴可以覆盖四个疗程的开销。

第二名：Facebook

Facebook可以说几乎代表了企业生育福利的最高标准。它提供了高达10万美元的试管婴儿保险，足以支付四个周期的疗程和相应的配套检查费用。

其他福利包括长达4个月的带薪产假或陪产假。这种福利不仅适用于生育妈妈和父亲，还包括养父母，同样也适用于同性伴侣。

Facebook提供了高达4000美元的“新生儿”福利，涵盖从食品到洗衣服务的费用，以及在刚出生的几个星期里你需要的任何东西。

该公司还表示，会对日托费用进行补贴，这项福利对大多数公司来说都是稀罕物。因为有统计显示，如果母亲们在育儿方面的负担较低，女性员工会更快回归工作岗位。并且只要托儿成本够低，这些女性就不太可能退出劳动力市场。

除了经济上的福利，Facebook还提供哺乳训练和现场的健身课程，帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备。

当然，公司还接受卵子冷冻技术的员工提供资助，支持的费用超过1万美元。

第一名：Spotify

科技公司中生育福利最好的是流媒体公司Spotify。

该公司提供无限的试管婴儿津贴，无论员工接受几轮体外受精，公司都能报销费用。

该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月。不仅如此，在2013年之后，公司还推出了一条新政策，将上述假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工，而不仅仅是有新生儿的家庭。并且父母还可以自主选择把这一假期拆分成不同的时间段去休。

除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。

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